Ole Fogh Kirkeby siger i P1 om ledelse og coaching.
http://www.dr.dk/P1/CoachingpaaP1/Udsendelser/2008/02/27144632.htm
Det, der er i din magt, kan du have indflydelse på. Det der ikke er i din magt kan du møde uden at kny og med værdighed.
Igen et hurtigt notat.
Det, der er i din magt, kan du have indflydelse på. Det der ikke er i din magt kan du møde uden at kny og med værdighed.
Den der kontrollerer skal turde overlade kontrolleren til den skal kontrolleres - ledelse er udvikling af selvkontrol.
Valg af ledere er ofte tilfældigt. Mange kunne/kan være ledere. Lederen kunne være erstattet af en anden. Ledere skal lede eksperter og processer de ikke forstår. Derfor skal de udmærke sig på anden vis – de skal have menneskelige kvaliteter. Vigtig er en stadig bevidstgørelse heraf. Lederen skal kunne redegøre for hvorfor det kan betale sig at være i virksomheden. Hvad er sagen? Det gør man ved at tale med medarbejderen. Der er behov for nye kompetencer - kompetencer der gør at man kan reflektere over eksv. den gode beslutning - den gode ledelse. Eks: kan man sige at det er vigtigt at en leder god til at kommunikere. Men hvad er kommunikation i det hele taget?
Ingen kommentarer:
Send en kommentar